New Work beschreibt eine neue Art zu Arbeiten. Die Bedürfnisse und individuellen Anforderungen und Erwartungen der Arbeitnehmer*innen werden darin berücksichtigt. Menschen können im Rahmen ihrer Arbeit wachsen, sich frei entfalten und selbst verwirklichen. Sie haben mit New Work die Möglichkeit, durch ein erweitertes Mitspracherecht und einem größeren Entscheidungsspielraum ihre Art zu Arbeiten mitzugestalten. Dies wird ihnen zum Beispiel durch flexible Arbeitsmodelle ermöglicht. Im Mittelpunkt stehen eine ausgeglichene Work-Life-Balance und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Menschen sollen Spaß haben, an dem was sie tun, denn dies wirkt sich positiv auf die Mitarbeitendenzufriedenheit aus. Im Umkehrschluss profitieren hier dann nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch das Unternehmen selbst.
Unternehmen, die New Work als Grundlage ihrer Philosophie wählen, gestalten auch ihre Arbeitsprozesse entsprechend. In der Regel herrschen hier flache Hierarchien, agile Arbeitsmethoden und es wird Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation untereinander gelegt. Die Mitarbeitenden sollen hier Freiheit und Flexibilität erfahren, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance, bei der Arbeit und Freizeit in einem ausgewogenen Verhältnis stehen, zu erzielen.
Der Ursprung von New Work liegt in der New-Work-Bewegung, angeführt von dem deutsch-österreichischen Sozialphilosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann. Die Kernidee war eine Neuinterpretation des Verständnisses von Arbeit, denn lange Zeit wurde Arbeit als ein Mittel zum Zweck angesehen und der Mensch in diesem Zusammenhang instrumentalisiert, um dieses Ziel zu verfolgen. Die Arbeit hat sich entsprechend nicht an den Menschen, sondern der Mensch an die Arbeit angepasst. Bergmann forderte entsprechend, dass die Arbeit den Bedürfnissen und Erwartungen der Menschen angepasst wird und diese erfüllt und für sie sinnhaft ist.
Das New-Work-Konzept nach Frithjof Bergmann besteht aus den 3 Säulen SELBSTÄNDIGKEIT & TEAMARBEIT & SOZIALE VERANTWORTUNG.
Bei der ersten Säule geht es darum, selbständige Mitarbeitende zu entwickeln, die eigenverantwortlich arbeiten und zufrieden sind, mit dem was sie tun und einen Sinn darin sehen.
Die zweite Säule soll den Mitarbeitenden durch Teamarbeit ein Zusammengehörigkeitsgefühl vermitteln und dazu führen, dass gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsames Lernen im Arbeitsalltag erfolgen.
Soziale Verantwortung soll nicht nur ein angemessenes Gehalt darstellen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft.
New Work wirkt sich positiv auf die Mitarbeitenden aus und hat diverse Vorteile. Wie diese aussehen und ob es auch Nachteile gibt, wird im Folgenden beleuchtet:
New Work führt zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies wirkt sich positiv auf die unterschiedlichen Lebensbereiche aus
Flexible Arbeitszeiten aber auch die freie Wahl des Arbeitsortes führen dazu, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitstag individuell und ihren Bedürfnissen entsprechend gestalten können.
Da Mitarbeitende im Home-Office arbeiten können, leidet die Arbeit nicht unter Verspätungen durch Staus im Pendlerverkehr und öffentliche Verkehrsmittel. Auch kosten für Benzin und Bahntickets werden reduziert.
Das Büro in den eigenen vier Wänden kann frei nach den Wünschen des Mitarbeitenden gestaltet werden. Diese Wohlfühlatmosphäre aber auch ein niedrigerer Lärmpegel als zum Beispiel in einem Großraumbüro sorgen dafür, dass Mitarbeitende konzentrierter und dadurch produktiver arbeiten können.
Mitarbeitende, die das Gefühl haben, gebraucht zu werden und ihre Arbeit als sinnstiftend erachten, sind ihrem Unternehmen gegenüber auch in der Regel loyaler und empfinden eine höhere Zufriedenheit.
Unternehmen, deren Arbeitsformen auf dem New Work Prinzip aufbauen strahlt für viele Menschen eine gewisse Attraktivität aus. Es ist somit einfacher, Bewerber für sich zu gewinnen
Im Home-Office verschwimmen oftmals die Grenzen zwischen Beruf und Privatem. Da es keine räumliche Trennung dazwischen gibt, können sich Mitarbeitende ständig verpflichtet fühlen, eine Arbeitsaufgabe weiterführen zu müssen. Oftmals werden daher gesetzlich vorgegebene Ruhezeiten nicht eingehalten.
Selbstbestimmtes Arbeiten mit Eigenverantwortung und der Notwendigkeit sich selbst zu organisieren, führt bei manchen Menschen dazu, dass sie sich überfordert fühlen.
Ein nicht ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz, wenn Mitarbeitende von zu Hause arbeiten führt oftmals zu körperlichen Leiden. Auch ist es datenschutztechnisch bei der Arbeit mit sensiblen Daten nicht sicher, die Arbeit zum Beispiel in einem Café zu erledigen.
Unternehmen möchten ihren Mitarbeitenden im Rahmen von New Work durch unterschiedliche Konzepte mehr Raum für deren persönliche Entfaltung und Selbstverwirklichung, sowie gleichzeitig mehr Flexibilität und Selbstständigkeit ermöglichen. Die folgenden Konzepte kommen häufig im Rahmen von New Work zum Einsatz. Zum Beispiel:
Vor allem die Corona Pandemie hat dazu geführt, dass die Mehrzahl der Mitarbeitenden fast aller Unternehmen gezwungen waren, von zu Hause zu arbeiten.
Auch nach Beendigung der Pandemie soll sich dieser Trend fortführen. Viele Beschäftigte aber auch Unternehmen sehen die Vorteile von Home-Office und nehmen die Möglichkeit in Anspruch, von zu Hause arbeiten zu können bzw. ihre Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten zu lassen.
Home-Office fällt unter den Überbegriff Remote Work. Dabei gibt das Unternehmen vor, ob es den Mitarbeitenden reines Arbeiten aus dem heimischen Büro bzw. einem frei wählbaren Ort gewährt, oder ob eine regelmäßige Anwesenheitsverpflichtung, zum Beispiel 1 Tag im Büro, 4 Tage im Home-Office besteht.
Desk-Sharing bedeutet, dass nicht mehr jede/r Mitarbeiter*in über einen eigenen Schreibtisch verfügt, sondern sich mehrere Mitarbeitende einen Arbeitsplatz im Büro teilen. So können Ressourcen effizienter genutzt werden und es wird ein zu hoher Leerstand vermieden.
Auch das New Work Konzept „Coworking“ hat gerade durch die Corona Pandemie einen besonderen Stellenwert bei vielen Mitarbeitenden eingenommen. Coworking Spaces sind Räumlichkeiten, in denen zum Beispiel Mitarbeitende verschiedener Unternehmen, Selbstständige und freiberuflich arbeitende Personen zusammenkommen. Hier herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Jeder sein Potential frei entfalten soll. Coworking hat den Vorteil, auch beispielsweise als Selbstständige/r Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Ideen ausgetauscht und Kontakte geknüpft werden können. Coworking bietet Flexibilität, Freiheit und eine produktive Arbeitsumgebung.
Die Work-Life-Balance kann leicht aus dem Gleichgewicht geraten. Gerade in unserer heutigen Gesellschaft, die geprägt ist von hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit und einer ständigen Erreichbarkeit. Menschen können unter dem Druck der im Arbeitsleben herrscht leiden und dieser Stress kann sie krank machen. Häufig erleiden Menschen dann einen Burnout.
Genau hier setzen New Work Konzepte an. Diese dienen den Mitarbeitenden, selbst bestimmt zu arbeiten und die Möglichkeit zu haben, sich selbst zu verwirklichen. Sie sollen ihre Kreativität ausleben können und erfahren eine größtmögliche Flexibilität zum Beispiel durch das Angebot, remote arbeiten zu können.
Gerade die Globalisierung und Digitalisierung wirken sich positiv auf die Arbeitsmodelle der Zukunft aus. Der Wandel der Arbeitswelt macht es möglich im Home-Office oder von jedem anderen frei wählbaren Ort zu arbeiten, was sich wiederum positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt. Bedürfnisse und Arbeitszeiten können durch eine flexible Gestaltung des Arbeitstages besser individuell angepasst werden. Freiheit und Unabhängigkeit sind die Folge. Zugleich profitieren die Unternehmen von dieser Ausgeglichenheit, denn dies hat positive Auswirkungen auf den Erfolg.
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